Je organisatie verandert.
Veranderen je mensen mee?
Reorganisaties, nieuwe rollen, nieuwe leiders, een terugkeer van verlof. Bedrijven investeren in strategie en systemen — toch wordt de menselijke kant van een transitie grotendeels aan het toeval overgelaten. Neurowetenschappelijk onderbouwde coaching en workshops helpen mensen de patronen te begrijpen achter hoe ze reageren, communiceren en samenwerken, zodat verandering iets wordt waar ze doorheen gaan in plaats van iets wat hen overkomt.
Drie situaties, één manier van werken.
Elke opdracht begint met dezelfde vraag: wat verandert er echt voor deze mensen, en wat hebben ze nodig om er goed doorheen te komen. Het format volgt de situatie — een workshop, een reeks teamcoaching of een volledig programma.
Reorganisatie, nieuwe strategie, nieuw leiderschap
Voor teams waarvan de context onder hun voeten verschuift. Workshops en teamcoaching over wat er echt verandert, wat het van ieder vraagt en hoe je momentum houdt terwijl het gebeurt.
Bekijk de workshops→Communicatie, samenwerking en gedragspatronen
Voor teams waar dezelfde gesprekken steeds op dezelfde manier eindigen. Automatische reacties onder druk begrijpen en andere oefenen — samen, met de mensen om wie het gaat.
Bekijk de workshops→De terugkeer van zwangerschapsverlof
Voor organisaties die willen dat hun terugkerende vrouwen blijven — en op hun best presteren. Her Next Chapter Live, een gestructureerd groepsprogramma, plus een geanonimiseerd inzichtenrapport voor het bedrijf.
Bekijk het programma→
Workshops
Voor teams die door verandering heen werken — in één interventie of als reeks.
Verandering & transities
Voor teams in een reorganisatie, een nieuwe strategie of een nieuwe fase. Wat er echt verandert, wat het van mensen vraagt, en hoe je er doorheen beweegt zonder momentum te verliezen.
Communicatie & gedragspatronen
Waarom dezelfde gesprekken steeds dezelfde kant op gaan. Begrijpen wat automatische reacties onder druk zijn — en andere reacties oefenen.
Samenwerking & prestaties
Hoe individuele patronen de manier bepalen waarop een team samenwerkt, feedback geeft en beslist — en wat er verandert wanneer mensen die patronen zien.
Matrescence & terugkeer naar werk
Voor vrouwen die terugkeren van zwangerschapsverlof. De identiteitsverandering, wat er echt veranderd is, wat ze van het bedrijf nodig hebben om op hun best te presteren.
Her Next Chapter Live
Een concrete oplossing: een gestructureerd programma in retraite-stijl voor vrouwen die terugkeren van zwangerschapsverlof — om opnieuw verbinding te maken met hun professionele identiteit, helderheid te krijgen over wat ze nodig hebben om op hun best te presteren, en een duurzame community op te bouwen met anderen die dezelfde transitie doormaken.
Het terugkeren van verlof, in cijfers.
vrouwen overweegt haar baan te verlaten binnen het eerste jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof
van het jaarsalaris — de gemiddelde kost om een mid-senior vrouwelijke medewerker te vervangen
van de terugkerende moeders zegt zich tijdens de terugkeer niet gesteund te hebben gevoeld door het bedrijf
Wat je verkent
Van professionele identiteit naar richting
- ·Wie ben ik nu — de identiteitsverschuiving na de bevalling
- ·Wat er echt veranderd is, en wat niet
- ·Waarden en non-negotiables: wat nu telt
- ·Wat ze van het bedrijf nodig hebben om op hun best te presteren
Wat ze meenemen
Concrete resultaten, geen theorie
- ·Helderheid over hun professionele identiteit bij terugkeer
- ·Een persoonlijke toolkit om de transitie te navigeren
- ·De stem en het vertrouwen om te vragen wat ze nodig hebben
- ·Een community van gelijken die dezelfde fase doormaakt
Een geanonimiseerd inzichtenrapport — echt signaal over wat je terugkerende vrouwen nodig hebben om op hun best te presteren, rechtstreeks uit de bron.
Een offerte op maat van jullie groep.
Het bedrijfsprogramma wordt per opdracht geoffreerd: het hangt af van het aantal deelnemers, het gekozen format en de taal. Stuur ons twee regels context en je ontvangt een voorstel met kosten en planning.
Die bepalen we samen — van een kleine pilotgroep tot een traject over meerdere cohorten.
De rapportage aan het bedrijf is geanonimiseerd en geaggregeerd: geen enkele sessie is herleidbaar tot één persoon.
90 minuten, een halve dag of het volledige traject. Op locatie of online, in het Italiaans, Engels of Nederlands.
Laten we praten over je team.
Her Next Chapter — ons 1:1 coachingsprogramma — is beschikbaar voor individuele vrouwen die het werk willen voortzetten na de groepservaring.
Laten we het bespreken in een eerste gesprek.
Boek 30 minuten met Maaike om te verkennen wat jouw team doormaakt en hoe coaching of een workshop kan helpen.